Keď sa od januára 2026 zvýši minimálna mzda, dôsledky nepocítia len ľudia na najnižších platoch. Stačí robiť v noci, cez víkend alebo počas sviatkov a zmena sa premietne aj do výplatných príplatkov. A tie sa vďaka novej sadzbe hýbu smerom nahor výraznejšie, než by sa mohlo zdať na prvý pohľad.
Čo sa mení od januára: základ rastie na 915 eur
Základom celej úpravy je nová minimálna mzda vo výške 915 eur mesačne. Pri štandardnom 40-hodinovom týždni to znamená hodinovú mzdu 5,259 eura, od ktorej sa odvíjajú takmer všetky zákonné príplatky. V praxi to znamená, že každá hodina odpracovaná mimo bežného pracovného času bude mať v roku 2026 vyššiu hodnotu.
Zamestnanec nemusí robiť nič – všetky zmeny sa premietnu automaticky.
Sobota a nedeľa: hodinovky, ktoré už nebudú „zadarmo“
Víkendová práca patrí medzi najbežnejšie dôvody príplatkov. Od budúceho roka porastú nasledovne:
- sobota: minimálne 2,63 eura za hodinu, pri pravidelnej sobotnej práci je možné zníženie na 2,37 eura,
- nedeľa: minimálne 5,26 eura, pri pravidelnej práci najviac na 4,73 eura.
Pre mnohých to znamená reálne prilepšenie. Osemhodinová sobotná zmena tak vyjde takmer na 21 eur naviac. A dôležité pravidlo zostáva: tieto príplatky sa nedajú „nahradiť“ náhradným voľnom.
Nočné zmeny: viac za každú hodinu medzi 22:00 a 6:00
Nočná práca, ktorá už dnes patrí medzi najviac sledované témy Zákonníka práce, bude od januára ocenená takto:
- bežná nočná práca: 2,10 eura navyše za hodinu,
- riziková nočná práca: 2,63 eura za hodinu,
- dohodnutá pravidelná nočná práca: možnosť sadzby 1,84 eura.
Výška odmeny tak lepšie zohľadňuje nepríjemnosť nočných zmien, ktoré tvoria chrbtovú kosť napríklad výroby či zdravotníctva.
Sviatok ostáva „drahý deň“. A pri prekrývaní so nedeľou ešte drahší
Práca cez štátny sviatok bude aj po novom patriť medzi najvýhodnejšie:
- zamestnanec dostáva mzdu + 100 % priemerného zárobku,
- dohodári majú garantovaných 5,26 eura navyše za hodinu.
Ak sviatok pripadne na nedeľu, príplatky sa sčítavajú. To znamená, že takáto zmena môže byť jednou z najlepšie platených v roku.
Ďalšie články
Nadčasy a dohodári: pravidlá sa nemenia, sumy áno
Zákonník práce ponecháva mechanizmus rovnaký:
- bežný nadčas → 25 % priemerného zárobku,
- rizikový nadčas → 35 %,
- náhradné voľno je možné len pre zamestnancov, nie dohodárov.
Keďže však minimálna mzda stúpa, v praxi budú vyššie aj hodinové základy, z ktorých sa tento percentuálny príplatok vypočítava.
Rok 2026 prinesie citeľnejšie príplatky. Týka sa to aj ľudí nad minimálkou
Aj keď sa hovorí najmä o minimálnej mzde, zmeny sa dotknú oveľa širšej skupiny zamestnancov. Mnohým ľuďom, ktorí pracujú mimo štandardného času, narastú príplatky bez ohľadu na to, či zarábajú minimálku, alebo majú vyšší plat.
Výsledok? Víkendy, noci a sviatky budú v roku 2026 ocenené výraznejšie než doteraz.
