Začína sa to nenápadne – jednou nočnou zmenou navyše, jednou nedeľou v práci, jedným sviatkom stráveným mimo rodiny. Práve tieto hodiny budú v roku 2026 pre tisíce ľudí znamenať citeľnejší rozdiel vo výplate než samotné zvýšenie základnej mzdy. Kým verejná debata sa točí okolo sumy 915 eur, skutočný príbeh sa odohráva v príplatkoch.
Hlavná zmena totiž nezasiahne len tabuľky minimálnej mzdy, ale celý systém zákonných zvýhodnení pre tých, ktorí robia vtedy, keď väčšina oddychuje.
Nočné zmeny a víkendy ako nový „bonusový režim“
Od 1. januára 2026 stúpne minimálna hodinová mzda na 5,259 eura. Z tejto sumy sa automaticky počítajú všetky povinné príplatky – bez ohľadu na to, či má zamestnanec plný úväzok, skrátený pracovný čas alebo pracuje na dohodu.
Najviac si polepšia ľudia v prevádzkach, ktoré bežia nonstop:
- za sobotu patrí najmenej 2,63 eura na hodinu (pri pravidelnej práci minimálne 2,37 eura),
- nedeľa prinesie minimálne 5,26 eura za hodinu (pri pravidelnej práci aspoň 4,73 eura),
- nočná práca medzi 22.00 a 6.00 je ohodnotená minimálne 2,10 eura za hodinu, pri rizikovej práci 2,63 eura; pri pravidelných nočných zmenách môže sadzba klesnúť, no nie pod 1,84 eura.
Pre mnohých zamestnancov v logistike, zdravotníctve, výrobe či službách to znamená, že víkendové a nočné smeny sa stávajú najrýchlejším spôsobom, ako si vylepšiť mesačný príjem – hoci za cenu voľného času.
Sviatok v práci môže znamenať dvojitý zisk
Zaujímavý moment prichádza vtedy, keď sa príplatky začnú kumulovať. Ak niekto pracuje v nedeľu, ktorá je zároveň sviatkom, má nárok na oba príplatky naraz.
Pri klasickom pracovnom pomere patrí za sviatok najmenej 100 % priemerného zárobku. Ľudia pracujúci na dohody majú garantovaných aspoň 5,26 eura za každú hodinu sviatočnej práce – a k tomu sa môže pripočítať aj nedeľný bonus.
Inými slovami: jeden deň v kalendári môže priniesť citeľne vyššiu hodinovú odmenu než bežný pracovný týždeň.
Menej viditeľné príplatky, ktoré tiež rastú
V tieni víkendov a nocí ostávajú ďalšie položky, ktoré sa v roku 2026 posúvajú nahor spolu s minimálnou mzdou:
Ďalšie články
- nadčas je odmeňovaný najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikovej práci 35 %,
- neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska má hodnotu aspoň 1,05 eura za hodinu,
- pohotovosť priamo na pracovisku musí byť zaplatená minimálne sumou minimálnej hodinovej mzdy,
- za sťažené pracovné podmienky patrí kompenzácia najmenej 1,05 eura na hodinu.
Ako upozornil portál podnikajte.sk, ide o zákonné minimá, pod ktoré sa zamestnávateľ nesmie dostať – ani pri dohodách, ani pri „znížených“ sadzbách dohodnutých v kolektívnych zmluvách.
Vyššia minimálna mzda mení správanie firiem aj zamestnancov
Zvýšenie na 915 eur mesačne tak neznamená len drahšiu pracovnú silu pre zamestnávateľov v Slovensko. Mení aj motivácie na oboch stranách. Firmy budú ešte pozornejšie plánovať smeny v noci a cez víkendy, zamestnanci zasa zvažovať, či sa im oplatí vymeniť voľno za vyšší zárobok.
Pre časť ľudí sa príplatky stanú kľúčovou súčasťou príjmu. Pre iných zostanú len kompenzáciou za prácu v neštandardnom čase. Isté však je, že rok 2026 posúva hodnotu „nepohodlných hodín“ vyššie než kedykoľvek predtým – a robí z nich jednu z najvýraznejších položiek na výplatnej páske.
