Predavačka v supermarkete končí po desiatej večer. Ešte pred rokom sa jej nočné služby veľmi neoplatili. Dnes si za rovnaký čas odnesie citeľne viac. Rozdiel však nevidí len ona. Jej zamestnávateľ už začal prepisovať rozpisy smien a šetriť, kde sa dá.
Zvyšovanie príplatkov za prácu mimo bežného času mení rovnováhu medzi zamestnancami a firmami. To, čo má byť spravodlivejšie pre ľudí, sa pre podniky stáva novou nákladovou výzvou.
Viac peňazí za rovnakú prácu
Práca v noci, cez víkendy či sviatky je po novom lepšie zaplatená. Príplatky sa totiž viažu na minimálnu mzdu, ktorá dosiahla v roku 2024 úroveň 750 eur mesačne.
To znamená konkrétne čísla:
- nočná práca: najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy (cca 1,72 € navyše),
- riziková nočná práca: až 50 % (cca 2,16 €),
- sobota: 50 % (cca 2,16 €),
- nedeľa: 100 % (cca 4,31 € za hodinu navyše).
Pre ľudí, ktorí pracujú mimo štandardného času pravidelne, to znamená desiatky eur mesačne navyše. Najviac si polepšia tí, ktorí kombinujú nočné služby s víkendmi informuje istream.sk.
Najväčší zásah pocítia služby a výroba
Nie všetci však zmeny vítajú rovnako. Sektory, ktoré fungujú nepretržite, sa dostávajú pod tlak. Ide najmä o maloobchod, logistiku, výrobu či zdravotníctvo.
Firmy už teraz hľadajú spôsoby, ako rastúce náklady vyrovnať:
- skracujú smeny,
- optimalizujú počet pracovníkov,
- alebo menia organizáciu práce.
Niektoré podniky pripúšťajú, že zvýšené náklady sa môžu premietnuť aj do cien pre zákazníkov. Inde sa diskutuje o tom, či bude potrebné obmedziť rozsah služieb v menej vyťažených časoch.
Spravodlivosť verzus realita trhu
Z pohľadu zamestnancov ide o krok správnym smerom. Nočné smeny a víkendy zasahujú do zdravia aj rodinného života. Vyššia odmena má túto záťaž aspoň čiastočne kompenzovať.
Odborári dlhodobo tvrdia, že práca mimo bežného času bola podhodnotená. Nové nastavenie podľa nich lepšie odráža jej skutočnú cenu.
Zamestnávatelia však upozorňujú na druhú stranu rovnice. Rast príplatkov neprináša len vyššie mzdy, ale aj vyššie fixné náklady, ktoré nie je vždy možné preniesť inde bez následkov.
Slovensko stále zaostáva za západom
Aj po zvýšení zostávajú slovenské príplatky v medzinárodnom porovnaní skôr nižšie. V krajinách ako Rakúsko či Nemecko sa kompenzácie za nočnú prácu pohybujú často medzi 25 až 50 percentami mzdy, pričom samotné mzdy sú výrazne vyššie.
To znamená, že slovenský systém sa síce posúva, no rozdiely voči západným ekonomikám pretrvávajú.
Zmena, ktorá sa ešte len prejaví
Zvyšovanie príplatkov je proces, ktorý sa bude ďalej vyvíjať spolu s minimálnou mzdou. Každé jej zvýšenie automaticky posunie aj odmeny za nočné a víkendové služby.
Kľúčová otázka preto znie: kto sa novým podmienkam prispôsobí rýchlejšie. Zamestnanci už dnes vidia vyššie výplaty. Firmy ešte len hľadajú rovnováhu medzi nákladmi a udržateľnosťou.
Isté je zatiaľ jedno. Práca mimo štandardného času prestáva byť lacnou položkou.
