Vyššia materská bola pre mnohé budúce mamičky dôvodom, prečo krátko pred nástupom na materskú menili zamestnanie. Známy a dlhé roky využívaný spôsob, ako si legálne zvýšiť dávku od štátu, však môže naraziť na novú legislatívu. Upozorňuje na to odborník na dane a odvody Jozef Mihál, podľa ktorého sa situácia po prijatí zákona o rovnakom odmeňovaní výrazne komplikuje.
Teraz však môže byť všetko inak.
Na možný problém upozornil bývalý minister práce a expert na dane a odvody Jozef Mihál. Podľa neho môže do doterajšej praxe výrazne zasiahnuť novela týkajúca sa rovnakého odmeňovania, ktorá platí od 7. júna 2026.
Nejde už len o Sociálnu poisťovňu
Doteraz sa pozornosť sústreďovala najmä na pravidlá zákona o sociálnom poistení. Budúca mamička musela splniť viacero podmienok, pričom jednou z najdôležitejších bolo, aby bolo poistné u nového zamestnávateľa platené najmenej 90 dní pred nástupom na materskú.
Ak boli podmienky splnené, materská sa vypočítala z nového vymeriavacieho základu. Vyššia mzda tak mohla priniesť aj výrazne vyššiu dávku.
Podľa Mihála však po novom vstupuje do hry ďalšia otázka: je takýto rozdiel v odmeňovaní obhájiteľný z pohľadu Zákonníka práce?
Rozdielne platy budú musieť mať vysvetlenie
Expert uvádza modelový príklad. Vo firme pracujú tri administratívne pracovníčky s hrubou mzdou 1 500 eur. Od 1. júla 2026 nastúpi nová kolegyňa na rovnakú pozíciu, no s platom 3 000 eur. O tri mesiace neskôr odchádza na materskú dovolenku.
V takejto situácii môže vzniknúť otázka, či existujú objektívne dôvody, ktoré takýto rozdiel v odmeňovaní vysvetľujú.
Má nová zamestnankyňa dlhšiu prax? Vyššie vzdelanie? Väčšiu zodpovednosť? Alebo vykonáva náročnejšiu prácu?
Ak je jediným dôvodom snaha zabezpečiť vyššiu materskú dávku, zamestnávateľ sa môže dostať do problémov.
Ďalšie články
Firmy ponesú väčšiu zodpovednosť
Nové pravidlá kladú väčší dôraz na princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu. Zamestnávatelia budú musieť vedieť preukázať, prečo dostáva jeden pracovník výrazne viac než ostatní na porovnateľných pozíciách.
„Obstojí výrazne vyššia mzda dohodnutá tesne pred nástupom na materskú z pohľadu zákona o rovnakom odmeňovaní?“ pýta sa Jozef Mihál.
Práve odpoveď na túto otázku môže rozhodnúť o tom, či sa jedna z najznámejších ciest k vyššej materskej definitívne zaradí medzi minulosť.
Čo to znamená pre budúce mamičky?
Zatiaľ neexistujú známe rozhodnutia kontrolných orgánov či súdov, ktoré by podobné prípady posudzovali podľa nových pravidiel. Isté však je, že situácia sa skomplikovala.
To, čo bolo ešte pred pár mesiacmi považované za legálnu možnosť optimalizácie materskej dávky, dnes vyvoláva nové právne otázky. A tie sa už netýkajú len Sociálnej poisťovne, ale aj samotných zamestnávateľov.
