Návrat domov nemusí znamenať nový začiatok. Pre ľudí v časti južného Slovenska môže znamenať aj návrat k nízkym platom a obmedzenému výberu práce. Najvýraznejšie je to vidieť v okresoch Poltár a Veľký Krtíš, ktoré patria medzi okresy s najnižšími zárobkami na Slovensku.
Priemerná mesačná mzda tam v roku 2025 dosiahla približne 1 294 eur v hrubom. Rozdiel oproti hlavnému mestu je výrazný. V Bratislave sa priemerný plat dostal na 2 455 eur, teda o viac ako 1 000 eur vyššie píšu správy.stvr.sk.
Za lepšou výplatou musia ľudia často odísť
Problémom nie je iba výška výplaty. Región postupne prichádza aj o ľudí, ktorí by mohli jeho ekonomiku posunúť dopredu.
Mladší a kvalifikovanejší obyvatelia odchádzajú za štúdiom alebo prácou do väčších miest či zahraničia. Ak si tam nájdu lepšie uplatnenie, dôvod na návrat je čoraz slabší.
Tento problém opisujú aj samotní obyvatelia. Jeden z miestnych uviedol, že jeho dcéra s vnukom pracovali v Rakúsku a Nemecku. Domov sa vrátili s nádejou na zlepšenie, no situácia sa podľa neho výraznejšie nezmenila.
Problémom nie sú iba platy, ale aj doprava
Situáciu vo Veľkom Krtíši komplikuje ďalší faktor. Okres nemá železničnú dopravu ani rýchlostnú cestu a autobusové spojenia nemusia vždy vyhovovať ľuďom pracujúcim na zmeny.
To môže znižovať nielen možnosti obyvateľov, ale aj záujem väčších firiem o región. V okrese navyše dlhodobo nepôsobí žiadny zamestnávateľ s viac ako 500 pracovníkmi. Úrad práce evidoval iba desať zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami.
Význam dochádzania ukazuje aj ďalší údaj. V roku 2024 dostalo vo Veľkom Krtíši príspevok na dochádzku za prácou 171 ľudí.
Bez kvalifikovaných ľudí neprídu lepšie pracovné miesta
Nízke platy súvisia aj s tým, aké pracovné miesta sú v regióne dostupné. Ľubica Melcerová z Alma Career Slovakia upozorňuje, že časť miestnych má nižšiu úroveň vzdelania alebo kvalifikácie.
Ďalšie články
Vzniká tak začarovaný kruh. Kvalifikovaní ľudia odchádzajú, firmy nemajú dostatok vhodných pracovníkov a lepšie platené pracovné miesta nevznikajú.
Podľa analytika Inštitútu zamestnanosti Michala Páleníka preto nestačí čakať na veľkého investora. Región potrebuje lepšie vzdelávanie, infraštruktúru a možnosti dopĺňať si kvalifikáciu aj počas pracovného života.
Práve to môže rozhodnúť, či budú Poltár a Veľký Krtíš naďalej patriť medzi regióny s najnižšími platmi na Slovensku, alebo sa rozdiel oproti ekonomicky silnejším častiam krajiny začne postupne zmenšovať.
