Príplatky v roku 2026 porastú. Pre mnohých pôjde o najväčší nárast zárobkov za posledné roky
Už na začiatku roka 2026 sa výplatné pásky tisícok zamestnancov zmenia výraznejšie, než býva zvykom. Nárast minimálnej mzdy automaticky naštartuje aj vyššie príplatky za prácu mimo bežného pracovného času. Pre ľudí vo výrobe, službách či obchodoch to môže byť rozdiel, ktorý pocítia hneď v prvom mesiaci. Pre firmy to bude, naopak, ďalšia výzva.
Najväčší skok minimálnej mzdy za roky
Zvýšenie minimálnej mzdy neprišlo po dohode sociálnych partnerov. Spustil ho automatický mechanizmus, ktorý sa aktivuje vždy vtedy, keď rokovania zlyhajú. Podľa neho má byť minimálna mzda 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Keďže priemerná mzda v roku 2024 dosiahla približne 1 524 eur, od januára 2026 stúpne minimálna mzda na 915 eur. Ide o skok, aký Slovensko nevidelo roky.
Spolu s mesačnou sumou rastie aj minimálna hodinová mzda. Pri 40-hodinovom pracovnom týždni bude mať hodnotu 5,26 eura – a práve tento údaj je kľúčový pre všetky zákonné príplatky.
Cez víkendy či v noci za viac: príplatky výrazne rastú
Vyššia hodinová minimálna mzda automaticky posúva aj príplatky. Od januára 2026 budú mať zamestnanci nárok na tieto minimálne sumy:
- nočná práca (bez rizika): 2,10 € / hod,
- nočná práca (rizikové prevádzky): 2,63 € / hod,
- príplatok za sobotu: 2,63 € (znižená sadzba 2,37 €),
- príplatok za nedeľu: 5,26 € (znižená sadzba 4,73 €).
Zvyšujú sa aj sumy za prácu v náročnejších podmienkach a pohotovosti. Za sťažený výkon práce či pohotovosť mimo pracoviska dostanú zamestnanci 1,05 eura za hodinu, pohotovosť na pracovisku stúpne na 5,26 eura.
V praxi to znamená, že ľudia pracujúci na smeny alebo počas sviatkov si polepšia automaticky – bez ohľadu na to, či majú minimálnu mzdu alebo vyšší zárobok.
Nie všetci zarábajú rovnako: rozdiely podľa náročnosti práce
Zákonník práce odlišuje šesť úrovní náročnosti práce a minimálna mzda sa podľa toho mení. Pri najvyššom stupni pôjde hrubá mzda až na 1 495 eur, kým najnižší ostáva na hranici 915 eur.
Odhadované čisté mesačné mzdy pri jednotlivých stupňoch:
Ďalšie články
- 736 € pri najnižšom stupni,
- 980 € pri stredne náročných pozíciách,
- 1 143 € pre najvyšší stupeň.
Vyššie zárobky sa postarajú aj o zmenu minimálneho vymeriavacieho základu živnostníkov či SZČO – zvýši sa tým aj ich odvodová povinnosť. Mierne porastú aj sociálne dávky, ktoré sa z rovnakých parametrov počítajú.
Dopady na firmy: vyššie náklady, možné úpravy prevádzok
Pre zamestnávateľov znamená každé zvýšenie minimálnej mzdy nárast nákladov. Firma, ktorá vypláca minimálnu mzdu, zaplatí vrátane odvodov 1 246,73 eura mesačne, čo je približne o 135 eur viac než rok predtým.
Najviac sa to dotkne sektorov s vysokým podielom nízkopríjmových pracovníkov – najmä služieb, obchodu a výroby. Mnohé prevádzky budú pravdepodobne zvažovať:
- skracovanie úväzkov,
- obmedzenie brigádnických pozícií,
- úpravu otváracích hodín.
Minimálna mzda rastie rýchlejšie než kedykoľvek predtým
Od roku 2020 sa minimálna mzda posunula z 580 eur na dnešných 915 eur. To predstavuje takmer 60-percentný nárast – najvyšší v histórii samostatného Slovenska.
Pre zamestnancov je to dobrá správa. Pre firmy výzva. A pre štát signál, že debata o férovom odmeňovaní bude v nasledujúcich rokoch ešte intenzívnejšia.
