V žilinskom závode automobilky Kia sa schyľuje k jednému z najdôležitejších vyjednávaní posledných rokov. Hoci v halách zatiaľ znejú známe výrobné zvuky, za zatvorenými dverami sa už pripravuje pôda pre zásadný spor o budúce mzdy. Odborová organizácia KOVO Kia Žilina žiada plošné zvýšenie základných platov o 250 eur – krok, ktorý by mohol zmeniť finančnú realitu tisícov zamestnancov informuje news.refresher.sk.
Návrh s ambíciou: vyššie mzdy aj lepšie podmienky pri prepúšťaní
V stredu odborári odovzdali vedeniu spoločnosti návrh novej kolektívnej zmluvy, ktorá má platiť v rokoch 2026 – 2027. Nejde len o kozmetické úpravy – ide o komplexný dokument, ktorý reaguje na ekonomické výsledky podniku, aktuálne životné náklady zamestnancov aj očakávania v období prechodu na elektromobilitu.
Predseda základnej organizácie Martin Čech vysvetlil, že cieľom návrhu je nastaviť jasné a férové pravidlá odmeňovania v jednej z najziskovejších automobiliek sveta. „Cieľom návrhu je, aby kolektívna zmluva zabezpečovala vyvážený balans medzi možnosťami zamestnávateľa a garanciou zlepšujúcej sa životnej úrovne zamestnancov jednej z najväčších a najziskovejších spoločností na svete,“ uviedol.
Popri mzdových požiadavkách návrh zahŕňa aj zvýšenie odstupného pri prepúšťaní z dôvodu nadbytočnosti. Odbory tým reagujú na meniacu sa štruktúru výroby, ktorá so sebou prináša aj nové riziká.
Elektromobilita ako výzva: menej pracovných miest, viac neistoty
Transformácia automobilového priemyslu smerom k výrobe elektromobilov je pre žilinský závod strategickým krokom. Čech však upozornil, že so sebou prináša aj sociálne dôsledky, ktoré nemožno ignorovať.
„Prechod na elektromobilitu síce považujeme za konkurenčnú nevyhnutnosť závodu, no zároveň si uvedomujeme prevažne negatívne dosahy takejto transformácie na zamestnanosť v niektorých prevádzkach zamestnávateľa,“ poznamenal.
Zvýšené odstupné má byť podľa odborov jedným z nástrojov, ako zmierniť dopady tejto zmeny na pracovníkov, ktorých pracovné miesta môžu zaniknúť v najbližších rokoch.
Odpoveď od Kie sa očakáva do 30 dní
Podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní má vedenie automobilky 30 dní na oficiálnu reakciu na predložený návrh. Tento čas bude kľúčový pre obe strany – odbory budú mobilizovať podporu medzi zamestnancami, zatiaľ čo manažment závodu vyhodnotí ekonomické dopady požiadaviek.
Ak sa rokovania nevyvinú podľa predstáv jednej zo strán, môže prísť aj na arbitráž či nátlakové akcie, ktoré v minulosti v automobilovom priemysle neboli výnimočné.
Strategický moment pre celé odvetvie
Rokovania v Kii prichádzajú v čase, keď slovenský automobilový sektor čelí zásadným zmenám. Stúpajúce životné náklady, technologická transformácia a globálny tlak na udržateľnosť vytvárajú nové napätia medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Ďalšie články
Výsledok týchto vyjednávaní tak môže byť precedensom nielen pre Kia Slovakia, ale aj pre ďalšie závody pôsobiace na Slovensku. Ak odbory dosiahnu požadovaný nárast miezd o 250 eur, môže to spustiť vlnu podobných iniciatív v celom sektore.
Nasledujúce týždne tak budú testom vyjednávacej sily odborov, ale aj ochoty jednej z najvýznamnejších fabrík v krajine reagovať na meniacu sa realitu.
