Pokuty ako nový tlak: firmy čaká test rovnosti v praxi
Zamestnávatelia sa už o pár mesiacov ocitnú pod väčším drobnohľadom. Nie kvôli ekonomickým výsledkom, ale kvôli tomu, ako nastavujú platy. Nové pravidlá im totiž môžu priniesť nielen administratívne povinnosti, ale aj sankcie. A práve hrozba pokút mení tému rovnosti z deklarácie na reálny problém každodennej praxe.
Od júna 2026 začne platiť legislatíva, ktorá má ambíciu zasiahnuť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Kontroly budú vykonávať inšpektoráty práce a štát dáva jasne najavo, že tentoraz nepôjde len o odporúčania.
Politická zhoda, ale nie bez výhrad
Zákon prešiel parlamentom výraznou väčšinou – podporilo ho 123 zo 137 prítomných poslancov. Minister práce Erik Tomáš jeho prijatie označil za zásadný moment: „Toto je historický míľnik.“ informujú spravy.stvr.sk
Podpora však nebola úplná. Časť opozície upozorňuje, že dobrý úmysel môže mať vedľajšie efekty. Kritici tvrdia, že tlak na firmy môže viesť k opatrnosti pri prijímaní žien, najmä tam, kde je odmeňovanie flexibilné alebo viazané na individuálne dohody.
Poslankyňa Jana Cigániková varovala pred dôsledkami, ktoré zákon môže priniesť: „Každý zamestnávateľ si uvedomí, že pre mňa je veľké riziko zamestnať ženu.“
Naopak, podporovatelia zákona tento pohľad odmietajú. Podľa poslankyne Simony Petrík ide o krok, ktorý mal prísť skôr: „Tento míľnik sme tu mohli mať už dávno.“
Rovnaká práca, rovnaký plat – ale čo to znamená?
Najväčšia výzva nebude v samotnej myšlienke, ale v jej interpretácii. Určiť, čo je „rovnaká práca“, nie je vždy jednoduché. Rozdiely v zodpovednosti, výkonnosti či skúsenostiach môžu byť predmetom sporov.
Práve tu vstupuje do hry štátna kontrola. Inšpektoráty práce budú posudzovať, či rozdiely v platoch majú objektívne dôvody. Firmy tak budú musieť oveľa presnejšie zdôvodňovať svoje mzdové rozhodnutia.
Európska povinnosť v minimalistickej verzii
Zákon nie je len domácou iniciatívou. Slovensko ním reaguje na európsku smernicu, ktorú muselo ako členský štát zaviesť. Podľa niektorých poslancov však vláda siahla len po základnej verzii.
Ďalšie články
Poslankyňa Lucia Plaváková upozornila, že legislatíva mohla byť ambicióznejšia – napríklad v oblasti ochrany žien pri súdnych sporoch. Tieto návrhy však v konečnej verzii neprešli.
Téma, ktorá sa prijatím nekončí
Aj podporovatelia zákona pripúšťajú, že ide len o začiatok. Ako poznamenal Ján Richter: „Táto téma úplne neskončí.“
Rozhodujúce bude, ako sa nové pravidlá premietnu do reality pracovných zmlúv, interných tabuliek a každodenných rozhodnutí manažérov. Zákon môže nastaviť rámec, no skutočná zmena sa ukáže až v tom, či sa rozdiely v platoch začnú reálne zmenšovať.
