Firmy na Slovensku už dlhšie upozorňujú, že nedokážu obsadiť voľné pracovné miesta domácimi zamestnancami. Napriek tomu krajina stále eviduje desaťtisíce nezamestnaných. Nejde však o nedostatok pracovných miest, ale o chýbajúce zručnosti, kvalifikáciu a nízku ochotu sťahovať sa za prácou.
Výsledkom je rastúci počet zahraničných pracovníkov, ktorí dnes pomáhajú udržiavať chod viacerých odvetví.
Firmy hľadajú ľudí, no dlhodobá nezamestnanosť rastie
Podľa Štatistického úradu SR bolo v 1. štvrťroku 2026 bez práce 161 900 ľudí, čo je o 15 300 viac než pred rokom. Miera nezamestnanosti dosiahla 5,9 %.
Znepokojujúce je, že viac ako 106-tisíc ľudí si prácu hľadá dlhšie ako rok. Firmy pritom voľné pozície majú, no uchádzači často nespĺňajú požiadavky alebo žijú v regiónoch, kde pracovné miesta nevznikajú.
Bez cudzincov by viaceré odvetvia mali problém
Podľa Inštitútu zamestnanosti pracovalo na Slovensku k 1. máju 2026 už 150 156 cudzincov, čo predstavuje takmer 6 % pracovnej sily.
Najčastejšie pôsobia vo výrobe, logistike, stavebníctve, doprave, gastronómii a ubytovaní. Ide o profesie s náročnou fyzickou prácou a zmenovou prevádzkou, o ktoré je medzi Slovákmi menší záujem.
Situácia je natoľko vážna, že Ústredie práce vedie zoznam nedostatkových profesií, pri ktorých môžu zamestnávatelia jednoduchšie prijímať pracovníkov z krajín mimo EÚ.
Slovensko starne a chýbajúcich pracovníkov bude pribúdať
Najväčší úbytok zamestnancov zaznamenal priemysel, ktorý prišiel o vyše 21-tisíc pracovníkov. Stavebníctvo stratilo 12,6 tisíca, doprava a skladovanie 6,9 tisíca.
Podľa siete EURES chýbajú najmä operátori výroby, vodiči, stavební pracovníci, obsluha strojov, ale aj zamestnanci v zdravotníctve a IT.
Ďalšie články
Problém zhoršuje aj starnutie populácie. Na pracovný trh prichádza menej mladých ľudí, zatiaľ čo silné ročníky odchádzajú do dôchodku. Odborníci preto očakávajú, že nedostatok pracovnej sily bude ďalej rásť.
Nejde len o slovenský problém
Podľa Európskej komisie pomáha pracovná migrácia zmierňovať nedostatok zamestnancov vo väčšine krajín EÚ. Aj OECD uvádza, že členské štáty vydali v roku 2024 približne 2,3 milióna dočasných pracovných povolení, čo je o 26 % viac než v roku 2019.
Slovensko tak kopíruje celoeurópsky trend. Bez rekvalifikácií, kvalitnejšieho vzdelávania a väčšej mobility pracovnej sily bude závislosť od zahraničných pracovníkov v ďalších rokoch naďalej rásť.
