Šéfovia firiem hľadajú cestu, ako sa vyhnúť sviatočným príplatkom. Majú ju
Firmy čakajú v roku 2026 dve nepríjemné prekvapenia. 8. máj a 15. september prestanú byť dňami pracovného pokoja. Zamestnanci budú musieť prísť do práce — alebo dostanú príplatok navyše. Pre mnohých zamestnávateľov to znamená vyššie náklady bez akéhokoľvek úžitku. Riešenie však existuje. A je celkom jednoduché.
PrPiatok bude kratší. A zamestnanci za to môžu poďakovať štátu.
Keď vláda rozhodla, že 8. máj a 15. september už nebudú dňami pracovného pokoja, myslela tým hlavne úspory. No výsledok môže byť prekvapivý. Niektorí zamestnanci zistia, že ich piatok je zrazu o dve, tri, možno štyri hodiny kratší. Nie preto, že by firma chcela byť štedrejšia. Ale preto, že jej to vychádza lacnejšie.
foto:pexels.com
Paradox, ktorý štát nečakal
Sviatok zostal sviatkom. Zmizol len pokoj — teda povinnosť nepracovať. Firmy teraz stoja pred voľbou: nechať ľudí prísť a platiť príplatok, alebo ich poslať domov a platiť náhradu mzdy. V oboch prípadoch platia viac ako inokedy.
Odborník na sociálnu politiku Jozef Mihál však upozorňuje, že existuje tretia cesta. „Ak budú zamestnanci v piatok 8. mája 2026 pracovať, za 8 hodín majú nárok na mzdu a na príplatok za sviatok. Ak pracovať nebudú a budú mať prekážky na strane zamestnávateľa, za 8 hodín na prekážke dostanú náhradu mzdy 100 % priemerného zárobku,“ vysvetľuje. Riešením je zmeniť rozvrh ešte pred sviatkom.
Kratší piatok ako záchrana pre firmu
Logika je jednoduchá. Ak firma prerozdelí pracovné hodiny tak, aby piatok trval nie 8, ale len 4 hodiny — pričom zvyšok doplní cez ostatné dni — celkový týždenný fond práce zostane rovnaký: 40 hodín. Príplatok však zaplatí len zo 4 hodín, nie z ôsmich.
Zamestnanec príde v piatok ráno, o poludní odíde. Firma ušetrí. A všetko je v súlade so zákonom.
„O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, čo znamená, že súhlas zamestnancov sa nevyžaduje. Ak zástupcov niet, rozhoduje zamestnávateľ bez prerokovania,“ dodáva Mihál.
Kto nemusí riešiť nič
Najjednoduchšiu situáciu majú firmy, kde sa nepracuje v piatok vôbec. Tam, kde zamestnanci chodia do práce štyri dni v týždni — napríklad od pondelka do štvrtka po 10 hodín — 8. máj jednoducho nie je ich pracovným dňom. Žiadny príplatok, žiadna náhrada. Sviatok sa ich finančne nedotýka.
Ďalšie články
Hodiny tečú, termín sa blíži
Všetky tieto úpravy majú však jeden háčik — čas. Kvôli mimoriadnej situácii spojenej s vojnou na Ukrajine platí skrátená lehota na oznámenie rozvrhu.
„Rozvrhnutie pracovného času na týždeň od pondelka 4. mája 2026 do nedele 10. mája 2026 stačí zamestnancom oznámiť vo štvrtok 30. apríla 2026,“ uzatvára Mihál.
Kto to nestihne, nemá už čo riešiť. Zaplatí — a hotovo.
