Rozdiel v plate môže byť na prvý pohľad neviditeľný. Zamestnanec často netuší, koľko zarábajú jeho kolegovia na rovnakej pozícii, a preto si ani nemusí uvedomiť, že za tú istú prácu dostáva menej.
Práve na túto „neviditeľnosť“ mzdových rozdielov sa zameriava nová legislatíva, ktorú prijalo Slovensko. Štát chce prinútiť firmy, aby boli otvorenejšie v tom, ako určujú platy – a zároveň umožniť zamestnancom zistiť, či sú odmeňovaní férovo.
Kde sa rozdiely skrývajú
Mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami sú dlhodobým problémom nielen na Slovensku, ale aj v mnohých krajinách Európskej únie. Často však nie sú viditeľné na prvý pohľad.
Pracovníci totiž zvyčajne nemajú prístup k informáciám o platoch kolegov. Ak niekto zarába menej, nemusí si to uvedomiť, pretože nemá s čím porovnať svoju mzdu.
Nové pravidlá majú tento stav zmeniť. Zamestnanci budú môcť požiadať o informácie o tom, ako sa určuje ich plat a aký je priemerný zárobok mužov a žien na rovnakej pozícii. Práve tieto údaje majú pomôcť odhaliť prípadné rozdiely v odmeňovaní.
zdroj foto: pexels.com
Transparentnosť už pri pracovnom pohovore
Zmeny sa dotknú aj ľudí, ktorí si prácu ešte len hľadajú. Uchádzači majú po novom vedieť výšku mzdy alebo aspoň jej rozpätie ešte pred pracovným pohovorom.
Firmy budú zároveň povinné používať rodovo neutrálne pracovné inzeráty a jasne uvádzať, že pozícia je otvorená pre mužov aj ženy.
Cieľom je zabrániť tomu, aby sa rozdiely v odmeňovaní vytvárali už na začiatku pracovného vzťahu.
Ďalšie články
Kedy musí firma zasiahnuť
Nový zákon prináša aj konkrétnu hranicu, pri ktorej musí zamestnávateľ situáciu riešiť.
Ak sa ukáže, že rozdiel v plate medzi mužom a ženou na rovnakej pozícii presahuje 5 percent, firma bude musieť tento rozdiel odstrániť alebo jasne vysvetliť, prečo vznikol.
Minister práce Erik Tomáš upozornil, že ak sa to zamestnávateľovi nepodarí vyriešiť do šiestich mesiacov, rozdiel sa bude posudzovať aj na úrovni zástupcov zamestnancov, teda odborov.
Kontrolu nad dodržiavaním pravidiel bude mať rezort práce a inšpektoráty. Za porušenie zákona hrozia firmám pokuty až do výšky 200-tisíc eur, za nepredloženie povinných údajov maximálne 4-tisíc eur.
Slovensko reaguje na pravidlá z Bruselu
Domáca legislatíva zároveň nadväzuje na nové európske pravidlá. Európska únia prijala smernicu (EÚ) 2023/970, ktorá má zabezpečiť rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Smernica sa vzťahuje na verejný aj súkromný sektor a posilňuje práva zamestnancov. Tí budú môcť žiadať informácie o platoch a v prípade diskriminácie sa obrátiť na súd a žiadať náhradu škody.
Členské štáty majú povinnosť zapracovať tieto pravidlá do národných zákonov najneskôr do júna 2026. Európska komisia bude následne vyhodnocovať, ako sa nové opatrenia v jednotlivých krajinách uplatňujú.
Pre Slovensko to znamená nielen zmenu zákonov, ale aj väčší tlak na firmy, aby dokázali vysvetliť, prečo dvaja ľudia za rovnakú prácu dostávajú rozdielnu mzdu.
