Rekreačný príspevok mal pôvodne pomôcť zamestnancom oddýchnuť si doma, na Slovensku. Dnes sa z neho postupne stáva nástroj, ktorý zasahuje aj širšiu rodinu. Najnovšia zmena mení jeho praktické využitie výraznejšie než sa na prvý pohľad zdá. Zamestnanec už totiž nemusí benefit „preležať“ sám. Ak ho nevyužije, môže ho posunúť svojim rodičom.
Keď dovolenku čerpajú rodičia, ale nárok má dieťa
Zákon síce rozšíril okruh osôb, ktoré môžu rekreáciu absolvovať, administratívna zodpovednosť však zostáva na pleciach zamestnanca. Formálnym príjemcom príspevku je stále pracovník, nie rodič, ktorý ide na pobyt. Práve preto musí byť faktúra vystavená na meno zamestnanca – bez toho zamestnávateľ nárok jednoducho neuzná.
V žiadosti sa zároveň presne uvádza, kto sa rekreácie reálne zúčastnil. Tento detail je dôležitý nielen pre internú kontrolu, ale aj pri prípadnej kontrole zo strany štátu. Novinka sa uplatní len vtedy, ak si zamestnanec neuplatňuje príspevok pre seba.
Koľko peňazí možno získať a komu patria
Výška príspevku sa nemení. Zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Plnú sumu získa zamestnanec pri pobyte, ktorý stojí aspoň 500 eur. Ak je pobyt lacnejší, príspevok sa primerane kráti.
Príklad z praxe: pri účte na 200 eur firma uhradí 110 eur, zvyšok doplatí zamestnanec. Príspevok sa pritom dá čerpať len raz ročne, bez ohľadu na to, či ide o vlastnú rekreáciu, deti alebo rodičov.
Prečo sa benefit oplatí aj firmám
Rekreačný príspevok patrí medzi benefity, ktoré dávajú zmysel na oboch stranách. Zamestnanec z neho neplatí daň ani odvody a dostáva ho v plnej, čistej hodnote. Zamestnávateľ si ho zas môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad, čím si znižuje základ dane z príjmov.
Povinnosť poskytovať tento benefit sa vzťahuje na firmy s minimálne 50 zamestnancami a systém funguje od roku 2019. Postupne sa rozširoval – od samotného zamestnanca, cez partnera a deti, až po aktuálne zapojenie rodičov.
Pravidlá, na ktoré sa často zabúda
Podmienky čerpania sú presne stanovené a ich nedodržanie znamená stopku. Rekreácia musí prebehnúť výlučne na území Slovenska a trvať minimálne dve noci. Uznávajú sa len výdavky, ktoré priamo súvisia s pobytom, nie sprievodné nákupy či služby mimo ubytovania.
Po návrate má zamestnanec 30 dní na doručenie dokladov a podanie žiadosti. Tá musí obsahovať identifikačné údaje, termín pobytu, výšku nákladov, zoznam účastníkov aj čestné vyhlásenie, že si príspevok neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Bez podpisu a dátumu sa žiadosť považuje za neplatnú.
Ďalšie články
V praxi sa príspevok čerpá dvoma spôsobmi: buď zamestnanec pobyt najprv zaplatí a následne žiada o preplatenie, alebo využije elektronickú kartu, ktorú mu zamestnávateľ poskytne vopred. V oboch prípadoch ide o mechanizmus, ktorý má jeden jasný cieľ – podporiť domáci cestovný ruch a zároveň dať zamestnancom flexibilitu, ktorú doteraz nemali.
