Nové odvody od roku 2026: Odmeny už nebudú „zadarmo“
Od 1. januára 2026 sa mení spôsob, akým sa na Slovensku odvádzajú sociálne odvody. To, čo doteraz mnohí považovali za malé plus v nepríjemných životných situáciách, sa stane minulosťou. Zamestnanec na materskej, práceneschopnosti či ošetrovnom si už nebude môcť prilepšiť odmenou bez toho, aby z nej zaplatil poistné.
Čo sa zmení a koho sa to týka?
Doterajšia legislatíva považovala dočasnú práceneschopnosť, materskú či obdobie ošetrovania člena rodiny za tzv. vylúčené obdobia. Ak počas nich dostal zamestnanec odmenu, nemusel platiť žiadne odvody. To sa od budúceho roka mení píše pravda.sk
Každá odmena vyplatená počas týchto období sa stane vymeriavacím základom – či už pôjde o 50 alebo 1 000 eur. Platí to najmä pre obdobia:
- dočasnej práceneschopnosti (max. 52 týždňov),
- čerpania alebo nečerpania materského,
- krátkodobého či dlhodobého ošetrovného,
- rekvalifikácie a rehabilitácie,
- účasti na štrajku.
Niečo podobné sa týka aj zamestnávateľov. Tí už nebudú môcť tieto odmeny vykazovať mimo systému. Každá odmena vyplatená počas týchto období pôjde do mesačného výkazu poistného – so všetkými odvodovými povinnosťami.
Prečo to vláda robí?
Zmena je súčasťou konsolidačného balíka, ktorým chce štát stabilizovať verejné financie po rokoch intenzívneho zadlžovania. Pre bežného človeka to však znamená jediné: nižšiu čistú výplatu v období, keď peniaze možno sú najviac potrebné.
Napríklad odmena vo výške 1 000 eur vyplatená počas materskej dovolenky bude po novom zaťažená rovnakými odvodmi ako pracovný príjem.
Výnimky a záväzky
Nová povinnosť sa netýka všetkých. SZČO a dobrovoľne poistení ostávajú v starom režime – v čase materskej či PN neplatia poistné ani po 1. januári 2026.
Zamestnávatelia by si však mali pripraviť interné procesy. Výplata odmeny za obdobie pred januárom 2026 ešte podlieha súčasným pravidlám – teda bez odvodov. Ak však bude odmena vyplatená po 1. januári, hoci za decembrovú aktivitu, už spadne do nového režimu.
Komu to najviac zasiahne?
Zmeny sa najviac dotknú ľudí v citlivých situáciách – mamičiek, chorých zamestnancov či tých, ktorí doma ošetrujú blízkych. Odmeny, ktoré boli doteraz istým druhom uznania od zamestnávateľa, sa stanú „bežným príjmom“ s povinnými odvodmi.
Ďalšie články
Aj malá odmena môže po novom znamenať veľkú zmenu – najmä keď si človek spočíta, o koľko mu klesne čistý príjem.
Od roku 2026 už odmeny nebudú „čistým prilepšením“, ale plnohodnotným príjmom so všetkými odvodmi. A to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v práci, alebo nie.
